Junior HR Consultant Recruitment

Functie

Vanuit onze Backoffice voor Rekrutering en Selectie, sta jij in voor het lanceren van vacatures, het zoeken naar geschikte kandidaten en het pre screenen van de kandidaten. Kandidaten die positief uit de pre screening komen, plan je in bij de recruiter en de leidinggevende en volg je administratief verder op in het selectieproces.
Opgelet: je doet dus niet het selectieproces van A tot Z; de focus ligt op rekrutering en prescreening.

Een meer gedetailleerde beschrijving van de taken vind je hieronder:

Rekrutering:

• (Pro-)actief op zoek gaan naar geschikte kandidaten voor de opdrachtgever, zowel op niveau bediende als op niveau kader teneinde continue een instroom van kandidaten te bewerkstelligen en een geactualiseerde rekruteringsreserve te hebben met voldoende geschikte kandidaten.
• Zorgen dat de instroom van nieuwe cv’s en updates zowel kwalitatief als kwantitatief op hoog niveau blijft.
• Contact opnemen met onderwijsinstellingen, beroepsverenigingen, externe leveranciers voor mailings, kandidatenlijsten,…
• Voorbereiden van mailings en bijhouden van een overzicht van de leveranciers voor rekrutering.
• Mee instaan voor de organisatie van en deelname aan jobbeurzen en rekruteringsevenementen.
• Maken van advertentieteksten op basis van de functiebeschrijving of ontwerptekst en verzorgen van de publicatie via Intranet en Internet,…
• (Pro-)actief zoeken en screenen van kandidaten in de databank.

Preselectie:

• Selecteren en evalueren van kandidaten op basis van CV en telefonisch interview en geven van de nodige feedback.
• Opmaken van kandidatenlijst ten behoeve van de selecteur.

Opvolgen van kandidaten in het traject:

• Maken van afspraken voor interview met selecteur, hiërarchie en kandidaten.
• Maken van afspraken met externe bureaus i.v.m. screening en/of assessment voor de kandidaten.
• Zorgen voor de nodige mails.

Diverse taken:

• Zorgen dat alle nodige gegevens ingebracht worden in SAP en andere informaticatoepassingen.
• Actualiseren van de bestanden, o.a. het selectiebestand, de wervingsreserve,…

Jouw profiel

• Aantoonbare ervaring binnen HR
• Aantoonbare ervaring binnen Rekrutering & Selectie
• Aantoonbare ervaring met bediende en/of kader profielen
• Aantoonbare ervaring met schrijven van selectierapporten
• Aantoonbare ervaring met screenen Cv's
• Aantoonbare ervaring met technische profielen
• Aantoonbare ervaring in gedragsgericht interviewen
• Taalvereiste: Nederlandstalig

• Aanvraagdossiers samenstellen voor financiële hulp, opleiding, ...
• Dossiers van vacatures beheren (inschrijving, opvolging van de vervulling, ...)
• Dossiers van werkzoekenden beheren
• Vakdocumentatie bijwerken (wijzigingen in reglementering, plaatsen waar men terecht kan, ...) en ter beschikking stellen van het publiek

Solliciteren

Kirsten Kersschot
0493 87 33 65
kirstenkersschot@perfact-group.com